Série: Como contratar bons Consultores Comerciais?

No artigo anterior falei sobre a importância deste processo dentro de sua empresa e neste vou falar quais são os passos para fazer isto acontecer!

Não comece o seu R&S (Recrutamento & Seleção), apenas quando estiver precisando.

– Recrute, recrute e recrute

Recrute SEMPRE, o tempo todo no seu dia-a-dia. Foi bem atendido por um vendedor de uma loja, elogie-o pelo atendimento e entregue seu cartão de visita e fale que tem uma ótima oportunidade para ele.

– Divulgue

Abra a vaga em sites de vagas e divulgue nas suas redes sociais pelo menos uma vez por semana.

– Defina o perfil

Tenha o perfil bem definido, criando a sua Persona (Personagem do Consultor hipotético ideal), tenha também a vaga bem descrita com uma apresentação em PowerPoint e de preferência em vídeo também falando da sua empresa e sobre a vaga de Consultor Comercial.

– Faça triagem

Faça captação de currículos, analise e separe os profissionais que esteja dentro do perfil que você tenha definido antes.

 

Você deve estar se perguntando…

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Terei que contratar agora???

Vou ter que contratar?

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A resposta é não. Você está recrutando por enquanto.

A seleção é outra etapa, que você pode fazer com menos frequência que o recrutamento, mas ainda assim, faça a seleção para entrevista mesmo que você não esteja precisando.

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E assista esse vídeo também sobre Gestão de Pessoas & Liderança:

 

 

Abraços,

Robson Campos .’. Gestão 360
Palestrante l Consultor l Professor
Facebook.com/robsoncampos360

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